岗位职责：1、负责开发所辖区域的母婴市场、软件推广市场，贯彻执行公司的市场策略和政策，准确进行上传下达，达成团队业绩考核及个人成长的各项目标；2、负责辖区月度业绩指标的分解、追踪达成、团队日常管理及奖惩；3、负责辖区人员规划及选育用留，包含城市经理招聘计划制定与实施、人员培养、考核奖惩及用留。任职要求：1、专科以上学历，销售经验3年以上，管理经验1年以上，认可公司的商业模式；2、熟悉母婴/快消/通讯行业类型渠道的推广分销，有市场资源者优先；3、具有一定的商务谈判能力、市场开拓能力、资源整合能力，能够编织市、县、乡镇市场客户关系网；4、全职工作，擅长团队组建、人员管理，能够对公司政策进行准确传达；工作时间：上五休二、法定节假日休。办公地点：驻地化办公，家人朋友工作多方兼顾，灵活的环境让你更好地发挥工作潜能。发展空间：办事处主任▶高级（资深）办事处主任▶区域总经理▶高级区域总经理▶大区营销中心总经理薪酬结构：底薪（定级定薪）+主任补贴+提成+奖金,，项目奖金、业务提成上不封顶；分红股：转正后由集团合伙人管理委员依据其业绩表现及个人能力授予分红股5~20万股，参与年度分红；有能力者皆能得偿所愿，普通主任月薪8000以上，高级主任月薪11000以上，不封顶。福利保障：1、针对不同阶段的提供完善的培训，透明化的薪资提升及晋升系统；2、高提成项目+五险一金+年终分红+不封顶奖金+高额激励奖金+月度补贴+内部培训+定期团建+生日福利+新婚育儿礼包。其他福利：1、晋升标准清晰，每三个月评定一次，一年4次晋升机会；2、积累区域人脉，针对的客户群体母婴门店、通讯门店、校园等多类型渠道，销售过程中无形提升自己；3、管理坦诚、直接，专心赚钱；4、全方位入职培训：新员工培训+一对一带教；5、深发展职业培训：金牌培训讲师提供专业、系统的岗前培训、基本业务培训、管理技能提升培训、晋升培训！让你更快突破成长瓶颈，并得到更好的发展。
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岗位职责：1、负责开发所辖区域的母婴市场、软件推广市场，贯彻执行公司的市场策略和政策，准确进行上传下达，达成团队业绩考核及个人成长的各项目标；2、负责辖区月度业绩指标的分解、追踪达成、团队日常管理及奖惩；3、负责辖区人员规划及选育用留，包含城市经理招聘计划制定与实施、人员培养、考核奖惩及用留。任职要求：1、专科以上学历，销售经验3年以上，管理经验1年以上，认可公司的商业模式；2、熟悉母婴/快消/通讯行业类型渠道的推广分销，有市场资源者优先；3、具有一定的商务谈判能力、市场开拓能力、资源整合能力，能够编织市、县、乡镇市场客户关系网；4、全职工作，擅长团队组建、人员管理，能够对公司政策进行准确传达；工作时间：上五休二、法定节假日休。办公地点：驻地化办公，家人朋友工作多方兼顾，灵活的环境让你更好地发挥工作潜能。发展空间：办事处主任▶高级（资深）办事处主任▶区域总经理▶高级区域总经理▶大区营销中心总经理薪酬结构：底薪（定级定薪）+主任补贴+提成+奖金,，项目奖金、业务提成上不封顶；分红股：转正后由集团合伙人管理委员依据其业绩表现及个人能力授予分红股5~20万股，参与年度分红；有能力者皆能得偿所愿，普通主任月薪8000以上，高级主任月薪11000以上，不封顶。福利保障：1、针对不同阶段的提供完善的培训，透明化的薪资提升及晋升系统；2、高提成项目+五险一金+年终分红+不封顶奖金+高额激励奖金+月度补贴+内部培训+定期团建+生日福利+新婚育儿礼包。其他福利：1、晋升标准清晰，每三个月评定一次，一年4次晋升机会；2、积累区域人脉，针对的客户群体母婴门店、通讯门店、校园等多类型渠道，销售过程中无形提升自己；3、管理坦诚、直接，专心赚钱；4、全方位入职培训：新员工培训+一对一带教；5、深发展职业培训：金牌培训讲师提供专业、系统的岗前培训、基本业务培训、管理技能提升培训、晋升培训！让你更快突破成长瓶颈，并得到更好的发展。
企业福利
工商信息
该企业的信用信息可访问企查查进行查询

公司全称： {{details.name}}

数据来源： 天眼查

成立日期： {{XYBase.Date.date("Y-m-d",details.estiblishTime)}}

注册资金： {{details.regCapital}}

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